Van ambitie naar realiteit: het succesverhaal van Leroy
Deze praktijkcase toont hoe een assessment helpt om de juiste keuze te maken voor een bestendige en waardevolle levensloop van de loopbaan.
Leroy bleef maar solliciteren op een interne functie, maar werd steeds afgewezen. Zijn werkgever zag zijn doorzettingsvermogen en wist zelf ook dat het tijd was voor doorgroei. Zonder duidelijke redenen voor de afwijzing, dreigde langdurig verzuim of het verlies van een waardevolle arbeidskracht. Met deze zorg kwam de organisatie naar CEREO. Een mooie uitdaging voor onze partner Dijk en van Emmerik: assessmentspecialist.
Leroy, een 50-jarige man met 25 jaar dienstverband, had altijd met hart en ziel voor de organisatie gewerkt. Via een maatschappelijk traject was hij binnengekomen en klom gestaag hogerop. Zijn nieuwste ambitie was de functie van eventplanner, maar tot zijn frustratie werd hij telkens afgewezen. Een loopbaanontwikkelassessment moest duidelijkheid bieden.
Flores van Emmerik – psycholoog NIP en directeur – pakte dit traject met enthousiasme op. Voor hem was het een interessante puzzel om te ontrafelen, waarbij hij in één dag zowel de werkgever als Leroy kon helpen om de juiste keuze te maken.
Het assessment bestond uit een uitgebreide analyse, met (ontwikkel)advies aan zowel Leroy als aan de organisatie. Na een intensieve dag kregen zowel de werkgever als Leroy een duidelijk antwoord. Voor Leroy was het even slikken: hij beschikte niet over de specifieke vaardigheden die nodig waren voor de functie van eventplanner.
Hij miste de capaciteit om een goede zakelijke gesprekspartner te zijn op alle niveaus van de organisatie, maar ook daarbuiten met andere stakeholders. Bovendien lag deze functie niet in lijn met zijn persoonlijkheid, waardoor grote ontwikkelmogelijkheden ook niet realistisch waren. Wel had hij een groot hart voor mensen. Maatschappelijke projecten zouden veel beter bij hem passen.
Het doet even pijn als je merkt dat je ambitie geen werkelijkheid kan worden. Maar het zou nog pijnlijker zijn om te kiezen voor een functie waar je continu buiten je comfortzone opereert. De juiste match van competenties en functie is essentieel voor een duurzame en bevredigende loopbaan.
Dankzij de begeleiding van onze partner Dijk en van Emmerik vond Leroy niet alleen duidelijkheid maar ook een nieuw pad dat beter bij hem paste. Zo kon hij toch doorgroeien in de organisatie waar hij zo graag voor werkt.
Zijn verhaal is een inspirerend voorbeeld van hoe een eerlijk en grondig assessment kan helpen om de juiste keuzes te maken voor de toekomst. Het laat zien dat met de juiste ondersteuning en inzicht een duurzame oplossing binnen handbereik ligt.
