Wat levert loopbaanadvies op?
In een snel veranderende arbeidsmarkt is het essentieel dat werknemers zich blijven ontwikkelen en aanpassen. Denk aan de uitdagingen van burn-out, de wens voor afwisseling bij jongere werknemers, en de stijgende pensioenleeftijd. Als werkgever kun je hier proactief op inspelen met doeltreffend loopbaanadvies.
Duurzame Inzetbaarheid: een prioriteit
Regelmatig inzicht in de inzetbaarheid van je personeel is cruciaal. Belangrijke vragen hierbij zijn:
- Zijn mijn werknemers nog op de juiste plek?
- Wie heeft behoefte aan bijscholing of ontwikkeling?
- Zijn interne doorstromingen wenselijk of mogelijk?
- Hoe ervaren mijn werknemers de werkdruk?
- Is de functiebelasting nog in lijn met de mogelijkheden van mijn werknemers?
- Hoe betrokken en bevlogen zijn mijn werknemers?
Optimaliseer inzetbaarheid met gerichte acties
Door te investeren in loopbaanontwikkeling, zoals nieuwe kennis, opleidingen en bijscholingen, houd je werknemers niet alleen inzetbaar, maar ook gemotiveerd en betrokken. Dit is een waardevolle investering in zowel je werknemers als je organisatie.
Onze ondersteuning: maatwerk voor jouw organisatie
Wij bieden gepersonaliseerde ondersteuning in loopbaanontwikkeling, afgestemd op zowel de individuele werknemer als jouw organisatie. Je kunt bij ons terecht voor voor diverse coachingtrajecten, assessments en trainingen.
