Outplacement
Outplacement ondersteunt organisaties en medewerkers bij een zorgvuldige afronding van het dienstverband én een duurzame stap naar nieuw werk. Niet als formaliteit, maar als professioneel traject waarin perspectief, regie en tempo samenkomen.
CEREO begeleidt outplacementtrajecten met oog voor mens, organisatie en context. Gericht op realistische uitstroom, heldere afspraken en duurzame plaatsing.
In het kort
Professionele begeleiding naar nieuw, passend werk
Inzetbaar bij ontslag, reorganisatie of vaststellingsovereenkomst
Persoonlijke coaching en actieve bemiddeling
Landelijke dekking met regionale arbeidsmarktkennis
Zorgvuldige afronding met oog voor reputatie en goed werkgeverschap
Herken je dit?
Er komt een einde aan het dienstverband door reorganisatie, boventalligheid of een vaststellingsovereenkomst. U wilt dit traject zorgvuldig afronden, met aandacht voor de medewerker én voor continuïteit binnen de organisatie.
Tegelijkertijd speelt de vraag: hoe zorgen we voor perspectief en beweging, zonder onnodige vertraging, onrust of reputatieschade?
Outplacement helpt om deze fase professioneel en mensgericht te begeleiden.
Wat is outplacement?
Outplacement is een professioneel begeleidingstraject dat medewerkers ondersteunt bij het vinden van een nieuwe passende functie buiten de organisatie. Het traject biedt structuur, coaching en actieve ondersteuning in een periode van verandering en onzekerheid.
Outplacement is wettelijk niet verplicht, maar wordt veel ingezet vanuit goed werkgeverschap en als onderdeel van een zorgvuldige beëindiging van het dienstverband.
Wat doet CEREO binnen outplacement?
CEREO begeleidt outplacement verder dan alleen sollicitatiebegeleiding. Het traject bestaat uit:
persoonlijke intake en loopbaanverkenning
sollicitatievoorbereiding en arbeidsmarktoriëntatie
coaching op zelfvertrouwen, richting en perspectief
actieve bemiddeling en netwerkbenadering
begeleiding richting duurzame plaatsing
nazorg indien gewenst na start bij een nieuwe werkgever
Waar passend kan outplacement worden aangevuld met ondernemerscoaching of assessments.
Wanneer outplacement?
Outplacement is geschikt voor situaties waarin:
het dienstverband wordt beëindigd
medewerkers boventallig worden verklaard
een vaststellingsovereenkomst wordt gesloten
reorganisatie of herstructurering plaatsvindt
duurzame uitstroom gewenst is
Waarom CEREO?
Landelijk netwerk van ervaren loopbaan- en re-integratiespecialisten
Regionale arbeidsmarktkennis, altijd dichtbij
Eén vast aanspreekpunt voor opdrachtgever
Mensgerichte aanpak met focus op realistische uitstroom
Eén partner voor een breed scala aan loopbaan-, verzuim- en re-integratievraagstukken
CEREO combineert persoonlijke begeleiding met professionele regie.
Onze werkwijze
Het outplacementcoaching is individueel en maatwerkgericht en kan bestaan uit:
Intake en kennismaking
Inventarisatie van werkervaring, competenties, vaardigheden en loopbaanperspectief. Binnen twee weken ontvangt de opdrachtgever een intakerapport (na akkoord van de medewerker).
Sollicitatie-instructie
Voorbereiding op de arbeidsmarkt: CV, motivatiebrief, sollicitatiegesprek, netwerken en sociale media. Inclusief oefeningen en rollenspellen.
Coaching en bemiddeling
Actieve begeleiding richting werk, inclusief vacaturesearch, netwerkbenadering en persoonlijke coaching. Er is aandacht voor rouwverwerking, zelfvertrouwen en gedragsverandering.
Nazorg
Na plaatsing bieden wij, waar nodig, nazorg om duurzame inzetbaarheid te ondersteunen.
Aanvullend kunnen extra diensten worden ingezet, zoals ondernemerscoaching, assessments of workshops.
Wat levert outplacement op?
Voor organisaties:
zorgvuldig en professioneel afscheid
behoud van rust, vertrouwen en reputatie
ontzorging tijdens reorganisatie of transitie
actieve begeleiding voorkomt langdurige werkloosheid
invulling van goed werkgeverschap
Voor medewerkers:
perspectief en regie na baanverlies
professionele ondersteuning richting nieuw werk
realistisch inzicht in kansen op de arbeidsmarkt
begeleiding bij verwerking en motivatie
grotere kans op duurzame plaatsing
Praktijkvoorbeeld
Bij een reorganisatie worden meerdere medewerkers boventallig. Met een outplacementtraject van CEREO krijgen zij snel duidelijkheid over mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Door persoonlijke coaching en actieve bemiddeling vinden meerdere medewerkers binnen enkele maanden passend werk, terwijl de organisatie het traject zorgvuldig en professioneel afrondt.
Samenwerken aan nieuwe werk?
De 5 stappen van goed werkgeverschap bij ontslag
Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis. Voor de medewerker, maar ook voor de organisatie. In dit e-book ontdek je hoe je in vijf heldere stappen zorgvuldig en professioneel omgaat met uitstroom.
Van proactieve ondersteuning en outplacement tot het voeren van een goed exitgesprek en het organiseren van een passend afscheid. Je leest hoe je sociale veiligheid bewaakt, reputatieschade voorkomt en zelfs na ontslag werkt aan duurzame relaties.