re-integratie assessment
Wanneer re-integratie stagneert of er twijfel bestaat over inzetbaarheid, biedt een re-integratieassessment helderheid. Het assessment brengt de mogelijkheden, belastbaarheid en ontwikkelrichting van een medewerker objectief in kaart en ondersteunt bij het maken van onderbouwde keuzes binnen re-integratie.
Het re-integratieassessment is een richtinggevend instrument bij complexe of vastgelopen trajecten.
In het kort
Objectief assessment binnen re-integratie
Inzicht in belastbaarheid, draagkracht en mogelijkheden
Onderbouwing voor vervolgstappen
Ook inzetbaar na arbeidsdeskundig onderzoek
Afsluitend met een helder advies
Herken je dit?
De re-integratie verloopt, maar roept vragen op. Er is inzet en goede wil, toch blijft onduidelijk wat iemand duurzaam aankan. Gesprekken blijven hangen in aannames: is dit tijdelijk, of structureel?
HR en casemanager willen voorkomen dat ze te lang doorgaan op een route die later niet houdbaar blijkt. Een re-integratieassessment helpt om tijdig en objectief scherpte te krijgen, voordat keuzes onnodig worden uitgesteld.
Wat is een re-integratieassessment?
Een re-integratieassessment is een onderzoek dat zich richt op de psychische belastbaarheid, draagkracht en mogelijkheden van een medewerker bij (dreigende) uitval of re-integratie. Het brengt in kaart waar stagnatie ontstaat en welke ontwikkel- of re-integratierichting passend is.
Op basis van de uitkomsten wordt een gericht advies gegeven dat kan dienen als basis voor een preventie- of re-integratieplan.
De onderdelen van het re-integratieassessment
1. Interview
2. Diverse intelligentietests
3. Schriftelijke opdracht op basis van een casus
4. Minimaal twee gesprekssimulaties, games of rollenspellen
5. Diverse persoonlijkheidsvragenlijsten en interessetests
De onderdelen van het re-integratieassessment
De assessor stelt diverse interviewvragen met als doel meer inzicht te krijgen in de karaktereigenschappen van de medewerker. Op basis hiervan wordt een helder beeld gevormd van de persoonlijkheid.
De medewerker maakt verschillende tests waarmee het intellect wordt gemeten. Dit betreft tests op basis van woorden, beelden en getallen. Welke tests worden ingezet, wordt vooraf niet bekendgemaakt.
De medewerker krijgt een casus voorgelegd met een schriftelijke opdracht, bijvoorbeeld op het gebied van management, planning of het verwerken van e-mails.
In samenwerking met een acteur of actrice worden praktische vaardigheden getest door middel van gesprekssimulaties, games of rollenspellen. De vorm en aanpak verschillen per medewerker en zijn altijd maatwerk.
De medewerker vult persoonlijkheidsvragenlijsten en interessetests in door per stelling aan te geven of hij of zij het hiermee eens of oneens is. Dit helpt om voorkeuren, drijfveren en interesses inzichtelijk te maken.
Voor wie is een re-integratieassessment?
Het re-integratieassessment is geschikt voor:
medewerkers bij (dreigende) uitval
vastgelopen of stagnerende re-integratietrajecten
situaties waarin inzetbaarheid onduidelijk is
trajecten waarbij na een arbeidsdeskundig onderzoek nog twijfel bestaat
organisaties die behoefte hebben aan objectieve onderbouwing
Waarom CEREO?
Landelijk netwerk van ervaren vakspecialisten
Altijd dichtbij medewerker en organisatie
Eén vast aanspreekpunt voor opdrachtgever
Mensgerichte aanpak met oog voor context en draagkracht
Eén partner voor een breed scala aan loopbaan-, verzuim- en re-integratievraagstukken
Re-integratieassessments die verder gaan dan testen alleen en inzicht vertalen naar concrete, toepasbare keuzes
Onze werkwijze
Intake & afstemming — doel, context en vraag scherpstellen
Assessmentdag(en) — uitvoering van alle onderdelen
Analyse & rapportage — bevindingen en advies uitwerken
Terugkoppeling — bespreken van resultaten en vervolgstappen
Wat levert het op?
Voor medewerkers:
helder inzicht in mogelijkheden en beperkingen
beter beeld van passende functies en arbeidsmarktkansen
vertrouwen om gericht stappen te zetten richting ander werk
duidelijkheid in een fase waarin veel onzeker is
Voor organisaties:
sneller richting in het re-integratietraject, zonder af te wachten
onderbouwde keuzes over vervolgstappen binnen spoor 2
versnelling richting werk, doordat kansen en haalbaarheid vroeg zichtbaar worden
eerder afronden van spoor 2, wanneer de medewerker sneller passend werk vindt
Praktijkcase
Een medewerker bouwt het werk op, maar resultaten wisselen sterk. De ene week gaat het goed, de volgende volgt terugval. Met een re-integratieassessment wordt zichtbaar dat bepaalde taken structureel te belastend zijn. Op basis daarvan wordt het re-integratieplan bijgesteld, waardoor verdere onzekerheid verdwijnt en het traject weer richting krijgt.
Kies voor een netwerk van vakspecialisten
Flores van Emmerik
Meer weten?
Onderzoeken bij re-integratie: wanneer zet je welk onderzoek in?
Twijfel je of je het juiste onderzoek inzet binnen het re-integratietraject? En op welk moment? Deze whitepaper geeft helder overzicht in de belangrijkste onderzoeken bij re-integratie, zoals de FML, het AD-onderzoek, het haalbaarheidsonderzoek en het re-integratieassessment.
Je leest wat elk onderzoek inhoudt, wanneer je het wél en niet inzet en wat de meerwaarde is voor werkgever én werknemer. Zo maak je onderbouwde keuzes en voorkom je vertraging of onnodige risico’s.