2e spoor online traject
Wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet meer mogelijk is, biedt het spoor 2 online traject een flexibele en toegankelijke vorm van re-integratie. Dit traject combineert persoonlijke begeleiding met online ondersteuning en is geschikt voor medewerkers die zelfstandig en digitaal kunnen werken.
CEREO zet het spoor 2 online traject in als alternatief op een regulier spoor 2 traject, altijd afgestemd op de situatie en mogelijkheden van de medewerker.
In het kort
Re-integratie spoor 2 met online ondersteuning
Persoonlijke begeleiding door een vaste re-integratiecoach
Flexibel en plaats-onafhankelijk
Gericht op passend en duurzaam werk
Geschikt voor medewerkers die digitaal vaardig zijn
Herken je dit?
Een medewerker moet door naar spoor 2, maar heeft geen intensieve begeleiding op locatie nodig. Hij of zij is gemotiveerd, digitaal vaardig en kan zelfstandig aan de slag met oriëntatie en sollicitatie.
Een regulier spoor 2 traject voelt dan zwaar of kostbaar, terwijl volledig loslaten geen optie is.
Het online spoor 2 traject biedt in deze situatie structuur en begeleiding, zonder onnodige zwaarte — mits dit past bij de persoon.
Wat is en 2e spoor online traject?
Het spoor 2 online traject richt zich op het vinden van passend, betaald werk buiten de organisatie, met ondersteuning via een online platform. De begeleiding blijft persoonlijk, maar de uitvoering is grotendeels digitaal.
Na de intake ontstaat inzicht in de kansen en mogelijkheden van de medewerker. Vervolgens wordt gericht gewerkt aan arbeidsmarktoriëntatie en sollicitatieactiviteiten, met als doel duurzame plaatsing.
Indien tijdens de intake blijkt dat een regulier spoor 2 traject beter passend is, wordt dit besproken met medewerker en opdrachtgever.
Hoe ziet een online spoor 2 traject er uit
Intake en plan van aanpak
Online modules
Begeleiding en contact
Hoe ziet een online spoor 2 traject er uit
Persoonlijke intake (bij voorkeur fysiek)
Inzicht in huidige en gewenste situatie
Vaststellen van een persoonlijk plan van aanpak
De medewerker werkt zelfstandig aan online modules, waaronder:
oplossingsgericht denken
kwaliteiten en vaardigheden
CV en motivatie
beroepenoriëntatie
vacatures zoeken en vinden
netwerken en sociale media
voorbereiding op sollicitatiegesprekken
Regelmatige online gesprekken
Chat- en mailcontact via het platform
Indien nodig aanvullende fysieke contactmomenten
Voor wie is spoor 2 online?
Een spoor 2 online traject is geschikt voor:
werkgevers bij vastgelopen re-integratie in spoor 1
medewerkers die niet kunnen terugkeren binnen de organisatie
situaties waarin een arbeidsdeskundig onderzoek spoor 2 adviseert
medewerkers die zelfstandig en digitaal kunnen werken
trajecten waarbij flexibiliteit en toegankelijkheid belangrijk zijn
Waarom CEREO?
Landelijk netwerk van ervaren vakspecialisten
Regionale expertise, altijd dichtbij medewerker en organisatie
Eén vast aanspreekpunt voor opdrachtgever
Mensgerichte aanpak met oog voor context en draagkracht
Eén partner voor een breed scala aan loopbaan-, verzuim- en re-integratievraagstukken
Online spoor 2 trajecten die persoonlijk blijven, met vaste coaching en duidelijke structuur in plaats van alleen een digitaal platform
Onze werkwijze
Toewijzing van een re-integratiebureau met vaste coach
Intake — persoonlijke intake en dossieroverleg
Plan van aanpak — afgestemd op digitale begeleiding
Online begeleiding — modules, coaching en sollicitatieondersteuning
Rapportage — intakerapport, voortgangsrapportages en eindrapportage
De definitieve invulling wordt vastgesteld na de intake.
Wat levert het op
Voor medewerkers:
duidelijke begeleiding richting passend werk, in eigen tempo
structuur en houvast via een online traject met vaste coach
ondersteuning bij sollicitaties zonder intensieve fysieke afspraken
het gevoel serieus genomen te worden, ook in een online setting
Voor organisaties:
ontzorging bij het uitvoeren van wettelijke verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter
zekerheid dat het online traject voldoet aan geldende wet- en regelgeving
één deskundige partner die meedenkt over de passende vorm van spoor 2
goed werkgeverschap, door ook bij een online traject te kiezen voor inhoudelijke begeleiding en persoonlijke aandacht
Praktijkvoorbeeld
Een medewerker kan niet terugkeren binnen de organisatie, maar werkt zelfstandig en is digitaal vaardig. In overleg wordt gekozen voor een online spoor 2 traject. Via vaste modules en periodieke coachgesprekken werkt hij gericht aan zijn arbeidsmarktpositie. Binnen enkele maanden ontstaat concreet perspectief op passend werk, zonder intensieve fysieke begeleiding.
Altijd een re-integratiebureau bij jou in de buurt
Toch een regulier spoor 2 traject?
Twijfel je of een online traject passend is? Tijdens de intake ontdekken wij vaak of dit de juiste weg is voor je werknemer. Zo niet, dan kunnen we altijd overstappen op een regulier 2e spoor traject.
