Spoor 3 traject
Voor organisaties die eigenrisicodrager zijn, blijft de verantwoordelijkheid voor re-integratie ook ná twee jaar ziekte bestaan wanneer een ex-werknemer met functioneel benutbare mogelijkheden onder de WGA valt.
Het spoor 3 traject richt zich op duurzame werkhervatting buiten de organisatie, vanuit dit langere verantwoordelijkheidskader. CEREO ondersteunt eigenrisicodragers bij het zorgvuldig, realistisch en professioneel begeleiden van deze medewerkers richting passend werk.
In het kort
Speciaal voor organisaties die eigenrisicodrager zijn
Gericht op ex-medewerkers met functioneel benutbare mogelijkheden (WGA)
Inzetbaar na einde wachttijd
Ondersteunt langdurige re-integratieverantwoordelijkheid (tot 10 jaar)
Maatwerkbegeleiding richting duurzaam passend werk
Focus op realistisch perspectief en zorgvuldige uitstroom
Herken je dit?
U bent eigenrisicodrager en heeft te maken met een medewerker waarvan het dienstverband is beëindigd of de WIA is afgewezen, maar waarbij nog functioneel benutbare mogelijkheden aanwezig zijn.
Hoewel de wettelijke verplichtingen vanuit spoor 1 en 2 zijn afgerond, blijft de verantwoordelijkheid voor re-integratie bestaan. De vraag is niet óf er iets moet gebeuren, maar wat realistisch en passend is binnen dit langere tijdsperspectief.
Een spoor 3 traject helpt om deze verantwoordelijkheid zorgvuldig en doelgericht in te vullen, met focus op duurzame uitstroom naar werk.
Wat is een spoor 3 traject?
Een spoor 3 traject is een re-integratietraject dat wordt ingezet na afloop van spoor 1 en 2, specifiek voor situaties waarin organisaties als eigenrisicodrager verantwoordelijk blijven voor de begeleiding richting werk.
Het traject richt zich op medewerkers met functioneel benutbare mogelijkheden, waarbij het doel is om duurzaam passend werk te vinden op de arbeidsmarkt. De inhoud is vergelijkbaar met spoor 2, maar het traject kent een ander juridisch vertrekpunt.
Voor wie is een spoor 3 traject?
Een spoor 3 traject is passend wanneer:
de organisatie eigenrisicodrager is
het dienstverband is beëindigd en de WIA is afgewezen
er sprake is van functioneel benutbare mogelijkheden
spoor 1 en 2 zijn afgerond zonder duurzame werkhervatting
langdurige verantwoordelijkheid vraagt om een realistisch vervolg
Waarom CEREO?
Landelijk netwerk van ervaren re-integratiespecialisten
Regionale expertise, altijd dichtbij de cliënt
Eén vast aanspreekpunt voor opdrachtgever
Mensgerichte aanpak met oog voor belastbaarheid en perspectief
Eén provider voor een breed scala aan loopbaan-, verzuim- en re-integratievraagstukken
Spoor 3 trajecten die realistisch begeleiden naar werk, zonder wettelijke druk maar met professionele regie
Onze werkwijze
Het spoor 3 traject is maatwerk en kan bestaan uit:
Uitgebreide intake en (loopbaan)testen
Inzicht krijgen in mogelijkheden, beperkingen en wensen.Loopbaanbegeleiding en coaching
Gericht op persoonlijke ontwikkeling en arbeidsmarktoriëntatie.Zoekprofiel en sollicitatiebegeleiding
Ondersteuning bij het opstellen van een realistisch zoekprofiel en actieve sollicitatiebegeleiding.Jobhunting en bemiddeling
Actieve begeleiding richting passend werk.Nazorg na plaatsing
Begeleiding om duurzame inzetbaarheid te ondersteunen.
De duur van het traject wordt in overleg bepaald, afhankelijk van de situatie en voortgang.
Wat levert het op?
Voor organisaties (eigenrisicodragers):
professionele invulling van de langdurige re-integratieverantwoordelijkheid
gerichte begeleiding bij medewerkers met functioneel benutbare mogelijkheden
kostenbeheersing, doordat snellere werkhervatting leidt tot lagere WGA-lasten (direct of via de verzekeraar)
verkleinen van het risico op langdurige uitkeringskosten zonder perspectief
invulling van goed werkgeverschap, ook na einde dienstverband
Voor cliënten:
realistisch perspectief op duurzaam passend werk
begeleiding afgestemd op belastbaarheid en mogelijkheden
ondersteuning bij het vinden én behouden van werk
duidelijkheid over kansen en vervolgstappen
Praktijkvoorbeeld
Na afronding van spoor 2 blijkt dat een medewerker geen recht heeft op WIA, maar ook nog niet duurzaam aan het werk is. In een spoor 3 traject wordt opnieuw gekeken naar arbeidsmarktkansen, met focus op belastbaarheid en haalbaarheid. Met gerichte begeleiding en jobhunting vindt de medewerker passend werk, met nazorg om de overstap duurzaam te maken.
