Loopbaanoriëntatie
Loopbaanoriëntatie helpt medewerkers ontdekken welke richting écht bij hen past. Het brengt talenten, mogelijkheden en motivatie helder in beeld; waardevol voor zowel medewerker als organisatie.
In het kort
Geeft inzicht in talenten en mogelijkheden
Helpt medewerkers richting bepalen
Ondersteunt duurzame inzetbaarheid
Maatwerktraject met verkennende sessies
Concreet loopbaanperspectief + vervolgstappen
Herken je dit?
Een medewerker twijfelt steeds vaker over zijn werk, maar kan er geen vinger op leggen. Het is geen acute onvrede, wel het gevoel dat het niet meer klopt. Energie loopt terug, keuzes worden uitgesteld.
Soms speelt dit na een reorganisatie, soms na jaren in dezelfde rol. De vraag blijft hangen: wil ik dit nog wel, en zo ja, hoe dan?
Loopbaanoriëntatie helpt om die twijfel te vertalen naar richting.
Wat is loopbaanoriëntatie?
Loopbaanoriëntatie geeft helder inzicht in wat bij een medewerker past in werk en toekomst. In korte, verkennende sessies onderzoekt onze loopbaancoach talenten, drijfveren en mogelijkheden. Daaruit volgt een realistisch loopbaanperspectief — binnen of buiten de huidige functie — én een concreet stappenplan.
Voor wie is loopbaanoriëntatie?
Loopbaanoriëntatie is geschikt voor medewerkers die:
twijfelen over hun functie of toekomst
willen onderzoeken of de huidige functie nog past
nadenken over doorgroei of taakverandering
richting zoeken na verzuim of langdurige afwezigheid
behoefte hebben aan reflectie, maar nog niet toe zijn aan coaching
Waarom CEREO?
Landelijk netwerk van ervaren loopbaancoaches
Regionale expertise, altijd dichtbij medewerker en organisatie
Eén vast aanspreekpunt voor opdrachtgever
Mensgerichte aanpak met oog voor context en draagkracht
Eén partner voor een breed scala aan loopbaan- en ontwikkelvraagstukken
Loopbaanoriëntatie die verder kijkt dan testen en profielen, en keuzes verbindt aan de praktijk van werk en organisatie
Onze werkwijze
Intake — verkennen van de loopbaanvraag en doelen
Verkennende sessies — onderzoeken van talenten, drijfveren en mogelijkheden
Richting bepalen — passende scenario’s in kaart brengen
Stappenplan — praktisch en persoonlijk
Evaluatie & rapportage — duidelijk overzicht van inzichten en aanbevelingen
Wat levert loopbaanoriëntatie op?
Voor medewerkers:
overzicht en rust bij twijfel of verandering
inzicht in wat past en wat niet meer past
vertrouwen om keuzes te maken
een concreet perspectief met haalbare vervolgstappen
Voor organisaties:
tijdswinst doordat twijfel en stilstand sneller worden doorbroken
kostenbeheersing door het voorkomen van demotivatie of uitval
behoud van productiviteit doordat medewerkers gerichter worden ingezet
gericht omgaan met menselijk kapitaal, via doorontwikkeling, herplaatsing of zorgvuldige uitstroom
Praktijkvoorbeeld
Een medewerker voelt zich al maanden minder betrokken, maar functioneert nog prima. In de loopbaanoriëntatie wordt duidelijk dat niet de functie, maar de invulling wringt. Met kleine aanpassingen (jobcarving) en een helder toekomstperspectief hervindt hij motivatie en eigenaarschap.
Profiteer van onze landelijke dekking
