Loopbaanoriëntatie-assessment
Een loopbaanoriëntatie-assessment geeft medewerkers objectief inzicht in hun kwaliteiten, drijfveren en interesses. Het helpt bij het beantwoorden van loopbaanvragen en het maken van onderbouwde keuzes over richting, ontwikkeling en vervolgstappen.
In het kort
Objectief inzicht bij loopbaanvragen
Brengt kwaliteiten, interesses en persoonlijkheid in kaart
Helpt medewerkers richting bepalen
Ondersteunt duurzame inzetbaarheid
Helder advies voor medewerker en organisatie
Herkenbare situatie?
Een medewerker weet dat er iets moet veranderen, maar komt er zelf niet uit. Gesprekken blijven hangen in gevoelens en twijfels: wat past bij mij, en waar ben ik eigenlijk goed in?
Er is behoefte aan richting, maar ook aan onderbouwing. Niet alleen een gesprek, maar een objectief beeld dat helpt om keuzes te maken — zonder te blijven hangen in aannames.
Wat is een loopbaanoriëntatie-assessment?
Een loopbaanoriëntatie-assessment is een verdiepend onderzoek naar wie iemand is, wat bij hem of haar past en welke loopbaanrichting kansrijk is.
Het combineert gesprekken, testen en praktijkgerichte opdrachten tot een objectief en samenhangend beeld. De uitkomst helpt medewerkers en organisaties bij het maken van weloverwogen loopbaankeuzes.
Voor wie?
Het loopbaanoriëntatie-assessment is geschikt voor medewerkers die:
twijfelen over hun huidige functie
richting zoeken in hun loopbaan
nadenken over een volgende stap
willen onderzoeken waar hun kwaliteiten het best tot hun recht komen
behoefte hebben aan objectief en onderbouwd inzicht
Waarom CEREO?
Landelijk netwerk van ervaren vakspecialisten
Regionale expertise, altijd dichtbij de medewerker
Eén vast aanspreekpunt voor opdrachtgever
Mensgerichte aanpak met oog voor context en draagkracht
Eén partner voor een breed scala aan loopbaan- en ontwikkelvraagstukken binnen de organisatie
Objectieve loopbaanassessments die richting geven aan keuzes, zonder te sturen of te labelen
Onze werkwijze
Het loopbaanoriëntatie-assessment bestaat uit de volgende onderdelen:
1. Interview
Een persoonlijk gesprek om persoonlijkheidskenmerken, achtergrond en loopbaanvragen in kaart te brengen.
2. Intelligentieonderzoek
Diverse tests geven inzicht in intellectuele capaciteiten en leervermogen.
3. Schriftelijke opdracht (casus)
Een praktijkgerichte opdracht gericht op analyse, planning of schriftelijke vaardigheden.
4. Gesprekssimulaties, games of rollenspellen
Minimaal twee simulaties waarin gedrag en vaardigheden in realistische werksituaties worden geobserveerd.
5. Persoonlijkheidsvragenlijsten en interessetests
Tests en vragenlijsten brengen persoonlijkheid, interesses en voorkeuren in beeld.
6. Terugkoppeling & rapportage
De resultaten worden besproken en vastgelegd in een duidelijke rapportage met loopbaanadvies en aanbevelingen.
Wat levert het op?
Voor medewerkers:
objectief inzicht in interesses, kwaliteiten en voorkeuren
bevestiging of bijstelling van het eigen beeld
rust en vertrouwen om keuzes te maken
duidelijke richting voor een volgende stap
Voor organisaties:
tijdswinst door sneller duidelijkheid bij loopbaanvragen
kostenbeheersing door onderbouwde keuzes in plaats van trial-and-error
behoud van productiviteit doordat medewerkers gerichter worden ingezet
bewust inzetten van menselijk kapitaal, met heldere keuzes over doorontwikkeling, herplaatsing of heroriëntatie
Praktijkvoorbeeld
Een medewerker twijfelt al langere tijd over zijn toekomst, maar blijft functioneren. Het loopbaanoriëntatie-assessment brengt scherp in beeld waar zijn interesses en kwaliteiten liggen. Met die inzichten kan hij gericht kiezen voor een vervolgstap, in plaats van te blijven zoeken.
Wij bieden een netwerk van vakspecialisten
Flores van Emmerik
