Standaard bieden wij een tweede spoor traject van 6 maanden. Dit traject kan daarna in overleg worden verlengd.
Spoor 2 re-integratietraject
Wanneer re-integratie binnen de eigen organisatie niet meer mogelijk is, komt spoor 2 in beeld. In een spoor 2 traject wordt de medewerker begeleid naar passend en duurzaam werk bij een andere werkgever.
CEREO begeleidt spoor 2 trajecten zorgvuldig en mensgericht. Met persoonlijke coaching, arbeidsmarktoriëntatie en sollicitatiebegeleiding helpen we medewerkers om perspectief te creëren en de kortste route naar passend werk te vinden.
In het kort
Re-integratie spoor 2 bij vastlopen spoor 1
Persoonlijke begeleiding door een vaste re-integratiecoach
Gericht op passend en duurzaam werk
Focus op mogelijkheden en inzetbaarheid
Landelijke dekking via vaste partners
Herken je dit?
Na alles wat is geprobeerd, wordt steeds duidelijker dat terugkeer binnen de organisatie niet realistisch is. Niet omdat iemand niet wil, maar omdat het simpelweg niet meer past — fysiek, mentaal of qua functie-inhoud.
Voor HR en casemanager is dit een lastig moment. Je wilt zorgvuldig handelen, zonder te lang te blijven hangen. Een spoor 2 traject helpt om op een respectvolle en gestructureerde manier perspectief te creëren, wanneer interne re-integratie geen optie meer is.
Wat is een spoor 2 traject?
Een spoor 2 traject is een wettelijk onderdeel van de Wet verbetering poortwachter. Het traject richt zich op het vinden van passend, betaald werk buiten de eigen organisatie, wanneer terugkeer in het eigen werk of binnen het bedrijf niet meer mogelijk is.
Het doel is helder:
de kortste weg naar duurzaam passend werk, door te kijken naar wat wél kan.
Binnen drie maanden ontstaat inzicht in kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Vervolgens wordt de medewerker actief begeleid richting werk.
Hoe ziet het spoor 2 traject eruit?
Fase 1 – Situatie en nieuw perspectief
Fase 2 – Oriëntatie en arbeidsmarkt
Fase 3 – Instructie en voorbereiding
Fase 4 – Begeleiding richting werk
Fase 5 – Aan de slag bij een nieuwe werkgever
Hoe ziet het spoor 2 traject eruit?
Fase 1 – Situatie en nieuw perspectief
Inzicht in de huidige situatie en werken aan een nieuw perspectief, onder andere door aandacht voor:
zelfbeeld en zelfvertrouwen
omgaan met beperkingen
kwaliteiten en vaardigheden
de relatie met de werkgever en de afscheidsfase
Fase 2 – Oriëntatie en arbeidsmarkt
Onderzoek naar kansen op de arbeidsmarkt:
beroeps- en interesseonderzoek
functie- en arbeidsmarktanalyse
randvoorwaarden voor passend werk
bepalen van de meest kansrijke route naar werk
eventueel inzet van een werkervaringsplek
Fase 3 – Instructie en voorbereiding
Voorbereiding op solliciteren, met aandacht voor:
sollicitatieaanpak en -strategie
CV en motivatie
netwerk en netwerkgesprekken
sollicitatiegesprekken en profilering
Fase 4 – Begeleiding richting werk
Actieve begeleiding bij sollicitatieactiviteiten, zoals:
open en gerichte sollicitaties
netwerkbenadering
inschrijving bij bureaus
begeleiding bij gesprekken en keuzes
Fase 5 – Aan de slag bij een nieuwe werkgever
Ondersteuning bij de start bij een nieuwe werkgever, bijvoorbeeld via:
werkervaringsplek
detachering
direct nieuw dienstverband
Indien gewenst kan nazorg worden ingezet tijdens de proeftijd.
Voor wie is een spoor 2 traject?
Een spoor 2 traject is geschikt voor:
werkgevers bij vastgelopen re-integratie in spoor 1
medewerkers die niet kunnen terugkeren binnen de organisatie
situaties waarin een arbeidsdeskundig onderzoek spoor 2 adviseert
trajecten waarbij zorgvuldige dossiervorming belangrijk is
Ook als je werknemers hebt met NAH (Niet aangeboren Hersenletsel), kun je bij ons terecht..
Waarom CEREO?
Landelijk netwerk van ervaren vakspecialisten
Regionale expertise, altijd dichtbij medewerker en organisatie
Eén vast aanspreekpunt voor opdrachtgever
Mensgerichte aanpak met oog voor context en draagkracht
Eén partner voor een breed scala aan loopbaan-, verzuim- en re-integratievraagstukken
Spoor 2 trajecten waarin aandacht is voor afscheid én toekomstperspectief, met begeleiding die past bij de situatie van medewerker en organisatie
Onze werkwijze
Toewijzing van een re-integratiebureau met vaste coach bij de medewerker in de buurt
Intake — verkennen van startsituatie, mogelijkheden en aandachtspunten
Plan van aanpak — persoonlijk en realistisch re-integratieplan
Begeleiding — coaching, arbeidsmarktoriëntatie en sollicitatieondersteuning
Rapportage — periodieke voortgangs- en eindrapportage
De begeleiding wordt afgestemd op de situatie, belastbaarheid en mogelijkheden van de medewerker.
Een standaard traject duurt 6 maanden en wordt wanneer nodig in overleg met een x-aantal maanden verlengd.
Wat levert het op?
Voor medewerkers:
duidelijk perspectief wanneer terugkeer intern niet meer haalbaar is
professionele begeleiding bij het vinden van passend werk
ondersteuning bij afscheid én het zetten van een nieuwe stap
het gevoel serieus genomen en goed begeleid te worden
Voor organisaties:
ontzorging bij het uitvoeren van wettelijke verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter
zekerheid dat het traject voldoet aan actuele wet- en regelgeving
één deskundige partner met kennis van re-integratie, wetgeving en arbeidsmarkt
goed werkgeverschap, door te kiezen voor een bureau dat de werknemer daadwerkelijk begeleidt naar perspectief
Praktijkvoorbeeld
Na een langdurig re-integratietraject blijkt dat de oorspronkelijke functie niet meer passend is. Pogingen tot herplaatsing binnen de organisatie lopen vast. In het spoor 2 traject wordt de focus verlegd naar mogelijkheden buiten het bedrijf. Met gerichte begeleiding vindt de medewerker passend werk elders, waardoor het traject zorgvuldig wordt afgerond en beide partijen vooruit kunnen.
Er is altijd een spreekuurlocatie in de buurt!
Veelgestelde vragen
Hoeveel maanden duurt een spoor 2 traject
Welk re-integratiebureau krijg ik toegewezen
Hoeveel maanden duurt een spoor 2 traject
Welk re-integratiebureau krijg ik toegewezen
Wij kijken welk re-integratiebureau binnen ons netwerk het dichtstbij je werknemer is gevestigd. Vanuit dat bureau krijgt je werknemer een vast coach toegewezen.
2e spoor Online traject
Naast reguliere spoor 2 trajecten biedt CEREO ook een online spoor 2 traject. Dit traject is geschikt wanneer digitale begeleiding passend is bij de medewerker en de situatie.
Het online traject combineert persoonlijke coaching met digitale modules en online contactmomenten.
