Van elektromonteur naar werkvoorbereider
Tweede spoor re-integratie richting duurzaam passend werk
De situatie
Een elektromonteur viel langdurig uit door fysieke klachten. Terugkeer in de eigen functie bleek niet haalbaar. Het werk was structureel te zwaar en vormde een risico op verdere uitval. Ook binnen de eigen organisatie waren geen passende alternatieven beschikbaar.
Daarmee ontstond de noodzaak om een tweede spoor traject te starten: re-integratie richting passend werk buiten de eigen organisatie.
De uitdaging
De medewerker had veel technische kennis en ervaring, maar het arbeidsverleden was sterk praktisch en uitvoerend. De vraag was hoe deze kwaliteiten duurzaam benut konden worden binnen de beperkingen die waren ontstaan.
Voor de werkgever en betrokken professionals speelde daarbij een herkenbare uitdaging:
hoe begeleiden we deze medewerker zorgvuldig naar nieuw werk?
hoe zorgen we dat het traject niet blijft hangen in onzekerheid?
en hoe vergroten we de kans op een realistische en duurzame plaatsing?
De aanpak
Binnen het tweede spoor traject werd ingezet op gerichte loopbaanbegeleiding en arbeidsmarktoriëntatie, passend bij de belastbaarheid en mogelijkheden van de medewerker.
Samen met de re-integratiecoach werd onderzocht:
welke functies aansluiten bij zijn technische achtergrond;
welke werkzaamheden minder fysiek belastend zijn;
en welke rol past bij zijn ervaring en competenties.
Daaruit kwam een nieuw perspectief naar voren: werkvoorbereider. Een functie waarin de medewerker zijn vakkennis kon inzetten, zonder de fysieke belasting van uitvoerend werk.
Het traject richtte zich vervolgens op:
het verkennen van de functie-inhoud;
het versterken van vaardigheden die nodig zijn voor deze rol;
actieve begeleiding richting de arbeidsmarkt.
Het resultaat
De medewerker vond via het tweede spoor traject een passende functie als werkvoorbereider bij een andere organisatie. De overstap bood nieuw perspectief, meer stabiliteit en duurzame inzetbaarheid binnen zijn mogelijkheden.
Voor de werkgever betekende dit:
een zorgvuldig en professioneel afgerond tweede spoor traject;
duidelijke onderbouwing van de gemaakte keuzes;
een re-integratieproces dat gericht was op realistisch perspectief in plaats van verlenging zonder richting.
Wat deze case laat zien
Deze casus laat zien hoe een tweede spoor traject méér kan zijn dan een verplichting. Door te kijken naar wat iemand wél kan en door ervaring en belastbaarheid te verbinden aan de arbeidsmarkt, ontstaat een duurzame oplossing buiten de eigen organisatie.
De rol van CEREO
In dit tweede spoor traject zorgde CEREO voor regie, afstemming en ontzorging voor alle betrokken partijen.
CEREO zorgde voor:
Uitvoering van het arbeidsdeskundig onderzoek
Het arbeidsdeskundig onderzoek werd uitgevoerd door een ervaren arbeidsdeskundige uit het landelijke netwerk van CEREO.Inzet van een passend loopbaan- en re-integratiebureau
Een loopbaan- en re-integratiebureau in de regio van de werknemer, met kennis van de lokale arbeidsmarkt en passende begeleiding richting nieuw werk.Eén vast aanspreekpunt
CEREO fungeerde als centraal aanspreekpunt voor werkgever, werknemer en betrokken professionals, waardoor communicatie overzichtelijk en efficiënt bleef.Regie op het traject
Afstemming tussen arbeidsdeskundige, re-integratiebureau en opdrachtgever, met oog voor voortgang, kwaliteit en zorgvuldige dossiervorming.
Zo werd het tweede spoor traject niet alleen uitgevoerd, maar ook gestructureerd en beheersbaar gehouden — met focus op een duurzame uitkomst.
Re-integratie oplossingen
Bij CEREO kun je terecht voor een breed pakket aan re-integratieoplossingen
