Van zorg naar kantoor
Een realistische loopbaanstap met oog voor belastbaarheid en toekomst
De situatie
Een medewerker werkzaam in de zorg merkte dat het uitvoerende werk steeds minder passend werd. De fysieke en mentale belasting van het werk sloot niet langer aan bij wat duurzaam haalbaar was. Tegelijk was er de wens om actief te blijven werken en perspectief te behouden op de arbeidsmarkt.
Voor de werkgever en betrokken professionals ontstond daarmee een herkenbare vraag:
welke loopbaanrichting is realistisch, passend en toekomstbestendig?
De uitdaging
De zorgsector biedt veel betekenisvol werk, maar is ook fysiek en emotioneel veeleisend. In deze situatie was het belangrijk om zorgvuldig te onderzoeken:
welke belastbaarheid nog passend was,
welke vaardigheden overdraagbaar waren,
en of een overstap naar een andere werkomgeving haalbaar en realistisch was.
Zonder objectieve onderbouwing bestond het risico op een verkeerde keuze, met nieuwe uitval of teleurstelling als gevolg.
De aanpak
Samen met CEREO werd gekozen voor een traject waarin inzicht en richting centraal stonden. Door middel van begeleiding en onderzoek werd gekeken naar:
competenties en werkervaring uit de zorg;
interesses en ontwikkelpotentieel;
functies buiten de zorgsector die beter aansloten bij de belastbaarheid.
Daaruit kwam een kantoorfunctie naar voren als realistisch alternatief: werk waarin organisatorische vaardigheden, verantwoordelijkheidsgevoel en ervaring met samenwerken goed tot hun recht kwamen, zonder de fysieke belasting van het zorgwerk.
Het resultaat
De medewerker maakte succesvol de overstap van zorg naar een kantoorfunctie. Deze stap bood:
meer stabiliteit,
betere aansluiting bij de belastbaarheid,
en een duurzaam perspectief op werk.
Voor de organisatie betekende dit een zorgvuldig begeleid traject, met duidelijke keuzes en onderbouwing richting toekomstbestendige inzetbaarheid.
Wat deze case laat zien
Deze case laat zien dat loopbaanverandering geen verlies hoeft te betekenen, maar juist een herpositionering van talent kan zijn. Door tijdig stil te staan bij belastbaarheid en mogelijkheden, ontstaat ruimte voor duurzame oplossingen buiten het oorspronkelijke werkveld.
De rol van CEREO
CEREO zorgde in dit traject voor:
Regie en coördinatie
Afstemming tussen alle betrokken partijen en bewaking van voortgang.Inzet van passende expertise in de regio
Begeleiding door professionals uit het CEREO-netwerk met oog voor loopbaan en inzetbaarheid.Eén vast aanspreekpunt
Heldere communicatie voor werkgever en medewerker gedurende het traject.Focus op realistisch perspectief
Geen theoretische oplossingen, maar een haalbare stap richting duurzaam werk.
