Gemiddeld duurt een arbeidsdeskundig onderzoek een maand, afhankelijk van de complexiteit van de situatie, beschikbaarheid van betrokkenen en de snelheid waarmee informatie wordt aangeleverd.
Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?
Hoe helpt een arbeidsdeskundig onderzoek bij UWV-toetsing?
Wat is de rol van een arbeidsdeskundige bij een deskundigenoordeel?
Wat doet een arbeidsdeskundige bij re-integratie?
Welke informatie is nodig voor een arbeidsdeskundig onderzoek?
Wat kost een arbeidsdeskundig onderzoek?
Wanneer wordt een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet binnen re-integratie?
Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht?
Leidt een arbeidsdeskundig onderzoek altijd tot een tweede spoor traject?
Hoe verhoudt het arbeidsdeskundig onderzoek zich tot de bedrijfsarts?
Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht volgens de Wet verbetering poortwachter?
Wat is het verschil tussen een arbeidsdeskundig onderzoek en een VIA-interventie?
Wanneer zet je een arbeidsdeskundige in tijdens spoor 1?
Wanneer moet je een arbeidsdeskundige inschakelen?
Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?
Hoe helpt een arbeidsdeskundig onderzoek bij UWV-toetsing?
Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt bij UWV-toetsing door inzichtelijk te maken dat re-integratie zorgvuldig, realistisch en onderbouwd is aangepakt. De rapportage ondersteunt dossiervorming en verkleint het risico op discussie of sancties.
Wat is de rol van een arbeidsdeskundige bij een deskundigenoordeel?
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan ondersteunend zijn bij een deskundigenoordeel van het UWV. Het biedt objectieve onderbouwing van keuzes rondom passend werk, re-integratie-inspanningen en haalbaarheid, wat bijdraagt aan een zorgvuldige beoordeling.
Wat doet een arbeidsdeskundige bij re-integratie?
Een arbeidsdeskundige vertaalt medische belastbaarheid naar concrete werksituaties. Hij of zij beoordeelt passend werk, onderzoekt aanpassingsmogelijkheden, verkent interne en externe opties en adviseert over vervolgstappen binnen spoor 1 of richting spoor 2.
Welke informatie is nodig voor een arbeidsdeskundig onderzoek?
Voor een arbeidsdeskundig onderzoek is minimaal nodig:
een actuele FML of inzetbaarheidsprofiel van de bedrijfsarts
relevante verzuim- en functie-informatie
afstemming met werkgever en werknemer
Een goede voorbereiding draagt bij aan een zorgvuldig en bruikbaar advies.
Wat kost een arbeidsdeskundig onderzoek?
De kosten van een arbeidsdeskundig onderzoek liggen in de praktijk meestal tussen de € 1.200 en € 1.500, afhankelijk van de complexiteit van de casus en de afspraken die gelden via een verzekeraar, arbodienst of contractpartner.
Bij CEREO kost een arbeidsdeskundig onderzoek circa € 1.300, inclusief dossierstudie, gesprekken, analyse en rapportage. In sommige situaties gelden afwijkende prijsafspraken.
Wanneer na het arbeidsdeskundig onderzoek blijkt dat een tweede spoor traject nodig is en dit bij CEREO wordt ingezet, ontvangt de opdrachtgever een korting op het tweede spoor traject. Dit stimuleert een samenhangende en efficiënte vervolgaanpak.
Omdat iedere situatie anders is, adviseren wij om een offerte aan te vragen. Zo is vooraf duidelijk wat de kosten zijn en welke afspraken van toepassing zijn.
Wanneer wordt een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet binnen re-integratie?
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet wanneer er twijfel bestaat over passend werk, haalbaarheid van spoor 1 of de noodzaak van spoor 2. Het onderzoek ondersteunt onderbouwde besluitvorming en dossiervorming.
Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht?
Het arbeidsdeskundig onderzoek is niet altijd wettelijk verplicht, maar wordt sterk aanbevolen wanneer er twijfel is over werkhervatting. Het UWV verwacht van werkgevers dat zij dit onderzoek inzetten zodra dat redelijkerwijs nodig is voor een zorgvuldige re-integratie.
Leidt een arbeidsdeskundig onderzoek altijd tot een tweede spoor traject?
Nee, een arbeidsdeskundig onderzoek leidt niet automatisch tot een tweede spoor traject. In de praktijk wordt een arbeidsdeskundig onderzoek echter vaak relatief laat ingezet, soms pas aan het einde van het eerste ziektejaar. In die fase is de ruimte binnen spoor 1 vaak beperkt, waardoor het onderzoek inderdaad regelmatig uitkomt op de inzet van spoor 2.
Juist vroegtijdige inzet van een arbeidsdeskundig onderzoek kan helpen om spoor 2 te voorkomen of om dit traject gerichter en eerder in te zetten. Door tijdig inzicht te krijgen in passend werk, noodzakelijke aanpassingen en herplaatsingsmogelijkheden binnen de organisatie, worden alternatieven binnen spoor 1 eerder zichtbaar.
Een arbeidsdeskundig onderzoek is daarmee geen automatisch startpunt voor spoor 2, maar een sturingsinstrument om onderbouwde keuzes te maken binnen re-integratie — of dat nu leidt tot voortzetting van spoor 1, aanpassing van werkzaamheden of een weloverwogen inzet van spoor 2.
Hoe verhoudt het arbeidsdeskundig onderzoek zich tot de bedrijfsarts?
De bedrijfsarts beoordeelt wat iemand medisch gezien kan.
De arbeidsdeskundige vertaalt dit naar wat dit betekent voor werk, functie en organisatie. Beide rollen vullen elkaar aan en zijn samen essentieel voor een zorgvuldig re-integratietraject.
Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht volgens de Wet verbetering poortwachter?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is niet verplicht, maar kan wel noodzakelijk zijn om re-integratiekeuzes te onderbouwen. Bij onvoldoende onderbouwing loopt een werkgever risico bij toetsing door UWV. In de praktijk wordt een arbeidsdeskundig onderzoek vaak ingezet om aan te tonen dat zorgvuldig is gehandeld.
Wat is het verschil tussen een arbeidsdeskundig onderzoek en een VIA-interventie?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een formeel en onafhankelijk onderzoek dat wordt afgerond met een rapportage en concreet advies. Dit onderzoek wordt doorgaans ingezet wanneer er twijfel bestaat over de haalbaarheid van re-integratie binnen spoor 1 of wanneer keuzes richting aanpassing, herplaatsing of spoor 2 goed onderbouwd moeten worden.
VIA staat voor Vervroegde Inzet Arbeidsdeskundige en is een overkoepelende benaming voor het vroegtijdig inzetten van arbeidsdeskundige expertise. Onder VIA kunnen verschillende interventies vallen, waaronder ook een arbeidsdeskundig onderzoek dat eerder dan gebruikelijk wordt ingezet. Het doel van VIA is om tijdig richting te geven, escalatie te voorkomen en re-integratie beter te sturen.
Wanneer zet je een arbeidsdeskundige in tijdens spoor 1?
Een arbeidsdeskundige kan al vroeg in spoor 1 worden ingezet, bijvoorbeeld zodra een FML beschikbaar is of wanneer duidelijkheid nodig is over passend werk. Vroege inzet helpt om realistische keuzes te maken en voorkomt dat re-integratie onnodig vertraagt of vastloopt.
Wanneer moet je een arbeidsdeskundige inschakelen?
Een arbeidsdeskundige wordt ingezet wanneer er twijfel ontstaat over wat een medewerker nog kan binnen werk en re-integratie. Dat kan bij stagnatie in spoor 1, bij verschil van inzicht tussen werkgever en werknemer of wanneer keuzes richting aanpassing, herplaatsing of spoor 2 onderbouwd moeten worden