Gemiddeld duurt een arbeidsdeskundig onderzoek een maand, afhankelijk van de complexiteit van de situatie, beschikbaarheid van betrokkenen en de snelheid waarmee informatie wordt aangeleverd.
Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?
Zijn er situaties waarin de werknemer géén recht heeft op een transitievergoeding bij 2e spoor?
Wat gebeurt er als re-integratie onvoldoende is onderbouwd?
Wat is de rol van de FML binnen re-integratie?
Wanneer wordt een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet binnen re-integratie?
Heeft een werknemer recht op een transitievergoeding na een tweede spoortraject?
Kunnen de kosten van re-integratie 2e spoor in mindering gebracht worden op de transitievergoeding?
Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht?
Wanneer is een deskundigenoordeel van het UWV nodig?
Wanneer ontstaat precies het recht op transitievergoeding?
Hoe verhoudt het arbeidsdeskundig onderzoek zich tot de bedrijfsarts?
Wat toetst het UWV bij re-integratie?
Hoeveel maanden duurt een spoor 2 traject
Welk re-integratiebureau krijg ik toegewezen
Wanneer moet spoor 2 worden gestart?
Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2 re-integratie?
Kan de werkgever een compensatie krijgen voor de transitievergoeding?
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
Wanneer start re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter?
Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?
Zijn er situaties waarin de werknemer géén recht heeft op een transitievergoeding bij 2e spoor?
Ja — het recht op transitievergoeding kan vervallen als:
de werknemer onvoldoende heeft meegewerkt aan het re-integratietraject, waardoor het UWV sancties oplegt of het dienstverband ontbindt;
de werknemer bij ontslag de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt;
de werknemer zelf ontslag neemt (en daardoor het ontslag niet op initiatief van de werkgever plaatsvond).
Wat gebeurt er als re-integratie onvoldoende is onderbouwd?
Wanneer re-integratie onvoldoende is onderbouwd of acties te laat worden ingezet, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Zorgvuldige vastlegging, tijdige interventies en objectieve onderbouwing zijn daarom essentieel.
Wat is de rol van de FML binnen re-integratie?
De FML (Functionele Mogelijkheden Lijst) beschrijft de belastbaarheid van de werknemer. Deze vormt de basis voor het bepalen van passend werk en is een belangrijk uitgangspunt voor arbeidsdeskundige inzet en re-integratiekeuzes.
Wanneer wordt een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet binnen re-integratie?
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet wanneer er twijfel bestaat over passend werk, haalbaarheid van spoor 1 of de noodzaak van spoor 2. Het onderzoek ondersteunt onderbouwde besluitvorming en dossiervorming.
Heeft een werknemer recht op een transitievergoeding na een tweede spoortraject?
Ja. Wanneer het dienstverband wordt beëindigd nadat de wettelijke loondoorbetalingsplicht (meestal na 104 weken ziekte) is verstreken, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Dit volgt uit de wettelijke regels rond ontslagvergoedingen.
Kunnen de kosten van re-integratie 2e spoor in mindering gebracht worden op de transitievergoeding?
Nee. De kosten die de werkgever maakt voor verplichte re-integratie-inspanningen, waaronder het tweede spoortraject, mogen in de regel niet worden afgetrokken van de transitievergoeding. Deze kosten zijn wettelijk verplicht en daarom niet verrekenbaar.
Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht?
Het arbeidsdeskundig onderzoek is niet altijd wettelijk verplicht, maar wordt sterk aanbevolen wanneer er twijfel is over werkhervatting. Het UWV verwacht van werkgevers dat zij dit onderzoek inzetten zodra dat redelijkerwijs nodig is voor een zorgvuldige re-integratie.
Wanneer is een deskundigenoordeel van het UWV nodig?
Een deskundigenoordeel kan worden aangevraagd bij verschil van mening over belastbaarheid, passend werk of re-integratie-inspanningen. Het biedt een onafhankelijk oordeel en kan helpen om het traject weer vlot te trekken.
Wanneer ontstaat precies het recht op transitievergoeding?
Het recht op transitievergoeding ontstaat wanneer:
de werkgever het dienstverband beëindigt (bijvoorbeeld via ontslagvergunning van het UWV), en
de werknemer langdurig ziek is geweest (meestal na 104 weken ziekte).
Een transitievergoeding ontstaat dus niet automatisch doordat een tweede spoortraject loopt — het moet gekoppeld zijn aan de beëindiging van het contract op initiatief van de werkgever.
Hoe verhoudt het arbeidsdeskundig onderzoek zich tot de bedrijfsarts?
De bedrijfsarts beoordeelt wat iemand medisch gezien kan.
De arbeidsdeskundige vertaalt dit naar wat dit betekent voor werk, functie en organisatie. Beide rollen vullen elkaar aan en zijn samen essentieel voor een zorgvuldig re-integratietraject.
Wat toetst het UWV bij re-integratie?
Het UWV toetst (RIV-toets) of werkgever en werknemer voldoende en tijdig hebben gedaan aan re-integratie. Daarbij wordt gekeken naar onderbouwing, voortgang, inzet van passende interventies en de samenhang tussen keuzes binnen spoor 1 en spoor 2.
Hoeveel maanden duurt een spoor 2 traject
Standaard bieden wij een tweede spoor traject van 6 maanden. Dit traject kan daarna in overleg worden verlengd.
Welk re-integratiebureau krijg ik toegewezen
Wij kijken welk re-integratiebureau binnen ons netwerk het dichtstbij je werknemer is gevestigd. Vanuit dat bureau krijgt je werknemer een vast coach toegewezen.
Wanneer moet spoor 2 worden gestart?
Spoor 2 moet worden gestart zodra duidelijk is dat terugkeer binnen spoor 1 niet haalbaar is. Dit hoeft niet pas na één jaar ziekte; eerder starten kan noodzakelijk zijn om aan de Wet verbetering poortwachter te voldoen. Na 1 jaar verzuim is het verplicht.
Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2 re-integratie?
Spoor 1 richt zich op terugkeer binnen de eigen organisatie, in de eigen functie of aangepast werk. Spoor 2 wordt ingezet wanneer terugkeer binnen de organisatie niet (meer) haalbaar is en richt zich op werk buiten de organisatie.
Kan de werkgever een compensatie krijgen voor de transitievergoeding?
a. Werkgevers kunnen in veel gevallen een compensatie aanvragen bij het UWV voor de betaalde transitievergoeding wanneer deze is betaald in verband met ontslag na langdurige ziekte (zoals bij een tweede spoortraject). Hiervoor gelden specifieke voorwaarden en termijnen.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De transitievergoeding wordt berekend op basis van:
het bruto maandsalaris, en
het aantal dienstjaren bij de werkgever.
De standaardformule in de wet is 1/3 * bruto maandsalaris per volledig dienstjaar (met een naar rato berekening voor onvolledige jaren).
Wanneer start re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter?
Re-integratie start vanaf de eerste ziektedag. Werkgever en werknemer zijn verplicht om direct te werken aan herstel en terugkeer naar werk. De Wet verbetering poortwachter schrijft voor dat acties tijdig worden vastgelegd en opgevolgd.